Comment augmenter la productivité et réduire les coûts avec un environnement de travail flexible
Saviez-vous que plus de 60% des travailleurs sont favorables à un environnement de travail flexible? Grâce à cette disposition, les employés n’ont plus besoin de travailler exclusivement à partir du bureau, mais peuvent plutôt travailler à distance. Cet arrangement peut également être appelé télétravail, travail à domicile ou travail à distance. Il est cependant juste de dire qu’un environnement de travail flexible a toujours été une question litigieuse pour de nombreux employeurs. Néanmoins, la pandémie COVID-19 a clairement démontré que le travail à distance est un modèle commercial viable.
Alors que les restrictions commencent à se lever et que les entreprises commencent à rouvrir, ce modèle de travail hybride peut aider les employeurs à naviguer dans le monde post-verrouillage. C’est une stratégie qui a le potentiel non seulement d’aider à assurer la sécurité de tout le monde, mais aussi d’augmenter la productivité et de réduire les coûts d’exploitation globaux d’une entreprise grâce à l’outsourcing aux Philippines.
Quel est le modèle économique de travail à distance?
Cette disposition permet aux employés de passer une partie de leur journée, semaine ou mois de travail à travailler en dehors de leur environnement de travail normal. Donc, si les gens travaillent normalement dans un bureau, ils peuvent avoir la possibilité de travailler à partir d’un emplacement pré-approuvé, généralement leur bureau à domicile. Il est important que les employés comprennent que s’ils s’inscrivent au modèle d’entreprise flexible, leur charge de travail ne change pas. On attend d’eux qu’ils gèrent la même charge de travail avec le même niveau de qualité que s’ils se trouvaient dans leur environnement de travail normal.
Quels sont les avantages d’un business model de travail à distance?
Alors que la plupart des employés ont hâte de retourner au travail, il ressort des études locales qu’une grande proportion d’employés préféreraient travailler à domicile, soit à plein temps, soit au moins un ou deux jours par semaine. Le travail à distance permet aux employés de configurer un style de vie travail / domicile plus équilibré qui implique moins de déplacements et plus de temps passé avec leur famille. Les employeurs bénéficient également de ce modèle, car la recherche a montré que la productivité augmente, que les coûts d’infrastructure diminuent et que la santé et le bien-être des employés s’améliorent.
Il n’est peut-être pas surprenant d’apprendre que les personnes de plus de 60 ans préfèrent en fait travailler à domicile au moins 80% du temps (certaines veulent aussi travailler à domicile tout le temps). Cependant, le segment le plus important et le plus jeune de la population active, la génération Z (ceux nés entre 1995 et 2010) soutiennent également le travail à domicile avec près de 75% soutenant ce modèle. Cela dit, plus de 30% des baby-boomers, de la génération X et de la génération Y soutiennent également le travail à domicile à temps plein, tandis que 30% sont en faveur d’un modèle de travail à distance.
Quelles sont les préoccupations d’un business model de travail à distance ?
Il y a deux préoccupations principales avec un plan d’affaires basé sur le travail à distance. Il s’agit de l’infrastructure, de la technologie et des ressources dont chaque employé a besoin pour remplir son rôle lorsqu’il travaille à domicile, et comment garantir que des systèmes de sécurité suffisants sont en place pour protéger les données de votre entreprise. Cependant, lorsque vous embauchez des travailleurs à distance chez OPKO Finance, nous fournissons toutes les ressources, l’infrastructure et la technologie dont ils ont besoin pour remplir leur rôle au sein de votre entreprise. Nous travaillons également avec vous pour nous assurer que toutes les données de l’entreprise sont entièrement sécurisées.
Pour toute information, veuillez contacter notre équipe par email à info@opkofinance.com pour par téléphone à +63 32 402 0170.
