Quelles sont les procédures requises que les employés étrangers au Vietnam doivent garder à l’esprit ?
- Visa pour experts et homme d’affaires
- Permis de travail
- Carte de séjour temporaire
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- Assurances obligatoires
- Contrats de travail, dossiers et relations de travail
- Droits et obligations du chef des bureaux de représentation et des représentants légaux d’une entité commerciale | Investissement direct au Vietnam et autres procédures auprès des agences étatiques compétentes locales et envois de fonds
- Traductions légalisées et notariées de papiers étrangers | Comptes et envois de fonds des banques locales | Gérer les contrats | Acheter, louer et acheter un logement
Visa d’entrée pour les experts et les investisseurs
Il y a 05 symboles de visa et délais les plus populaires
Symbole ‘’ ĐT’’
- a des délais de visa de 12 mois et ne dépasse pas 10 ans
- Délivré aux investisseurs étrangers au Vietnam
Symbole ‘’LĐ’’
- a des délais de visa ne dépassant pas 2 ans
- Délivré pour les experts et les salariés étrangers titulaires d’un permis de travail
Symbole ‘’DN’’
- a des délais de visa ne dépassant pas 12 mois
- Délivré aux personnes qui viennent travailler pour des entreprises au Vietnam
Symbole ‘’TT’’
- a des délais de visa ne dépassant pas 12 mois
- Délivré aux étrangers qui sont parents, conjoint, enfants de moins de 18 ans des étrangers ayant délivré les visas ci-dessus
Symbole ‘’DL’’
- Touristes émis
Permis de travail
Qui peut demander un permis de travail au Vietnam ?
- Exécuter les contrats de travail des Réaffectations internes
- Exécution de contrats ou d’accords sur les affaires, le commerce
- Prestation de services sous contrat
- Offrir des services
- Travailler pour des organisations non gouvernementales étrangères ou des organisations internationales au Vietnam
- Prise en charge de l’établissement de la présence commerciale
- Travailler en tant que managers, directeurs généraux, experts, techniciens
- Participer à l’exécution des appels d’offres et des projets au Vietnam
Quelles sont les conditions de délivrance du permis de travail au Vietnam ?
- Les employés sont cadre, directeur général, expert ou technicien
- L’emploi du travailleur étranger est approuvé par écrit par une autorité compétente de l’État
- La santé du travailleur est apte au travail et le travailleur n’est pas un criminel ou passible de poursuites pénales conformément à la loi vietnamienne et à la loi du pays étranger.
Carte de séjour temporaire
Est accordé pour :
- Un étranger qui est membre du conseil d’administration de la société par actions
- Un étranger membre de la société à responsabilité limitée à deux associés ou plus
- Les proches du titulaire de la carte de séjour temporaire comprennent les parents, le conjoint et les enfants
- Un avocat étranger autorisé à pratiquer selon la loi vietnamienne par le ministère vietnamien de la Justice
- Étranger qui a obtenu un permis de travail dans toutes sortes d’entreprises bureaux de représentation d’entreprises étrangères
- Un étranger propriétaire de la SARL unipersonnelle
- Les professionnels, étudiants, stagiaires qui sont dans le fonctionnement national des programmes d’études qui sont signés entre les ministères ont été approuvés par le gouvernement
La validité de la carte de séjour temporaire
- E Le TRC expiré sera pris en compte pour l’émission d’une nouvelle carte
- La durée du TRC est d’au moins 01 mois plus courte que la durée du passeport
- TRC avec le code LD, PV1 ont une durée de pas plus de 02 ans
- TRC avec le code NN1, NN2, TT n’ont pas plus de 03 ans
- TRC avec le code NG3, LV1, LV2, DT et DH ont une durée de 10 ans maximum
Carte de résidence permanente
- Une carte de séjour permanent est un document délivré par les autorités de l’immigration aux étrangers autorisés à résider de manière permanente au Vietnam et dont la validité est supérieure à celle d’un visa. Les conditions et dossiers de demande de carte de séjour permanent pour étrangers au Vietnam peuvent être adaptés au cas par cas.
Conditions de demande de carte de séjour permanent
- Étrangers résidents légaux
- Les étrangers qui ont des revenus stables pour assurer leur vie au Vietnam
- Étrangers qui résident au Vietnam depuis 3 ans ou plus
- Étrangers parrainés par leurs parents, conjoints ou enfants citoyens vietnamiens résidant en permanence au Vietnam
Gestion de la paie et des relations de travail
Gérer les relations de travail qui sont fondamentalement requises par les lois et réglementations locales :
- Relations entre les salariés et l’entreprise dans la signature et la mise en œuvre des contrats de travail
- Relations entre l’entreprise et les agences d’assurance et du travail dans les rapports et les paiements
- Relations entre l’entreprise et la Direction Fiscale dans le reporting, les paiements et le règlement annuel
Quelques procédures typiques de relations de travail :
- Profil de l’employé
- Exécution des contrats de travail
- Modifications, compléments et résiliations des contrats de travail
- Gestion de la paie et procédures
- Salaires : salaire minimum, formule des échelles salariales, formes de paiement des salaires, période de paiement des salaires, allocations, subventions, augmentations de salaire et autres incitations,
- Temps de travail et temps de repos
- Discipline du travail et responsabilités matérielles
- Assurances sociales obligatoires – Syndicats – Impôt sur le revenu des personnes physiques
- Mettre à jour et appliquer les nouvelles réglementations auprès des autorités
Pour toute information sur les procédures de conformité locales requises pour les employés étrangers au Vietnam, veuillez contacter notre équipe par e-mail à info@opkofinance.com ou par téléphone au +852 2654 8800.
